第七十七章 地宇证券修罗场(1/2)

孟串儿把两个都拒了，说自己晚上有事，一个约了第二天中午，一个定在第二天晚上。这样才能显得公平，而且也有稍微能喘口气的时间查查这两个人的底细。

周沙璧没有理会正在搞小动作的新任三个副手，继续笑眯眯地宣布工作安排：“钱总心思活络，人脉广阔，就分管股权融资fa这块儿；付总管理能力卓越突出，就负责分管后台部门加上新三板的持续督导业务；孟总嘛，既然在地升控股这一单震惊业界，那以后就分管并购和ipo吧！”

一语既出，震惊四座。孟串儿、钱一明、付康全部傻掉，每个人的眼睛里都充满着难以置信和匪夷所思。饶是三个人都是人精中的人精，表情管理也全部失效。

因为这个安排实在是太艹蛋了！！把三个人擅长的领域全部打乱，钱一明最想做的是并购和ipo，他手里有一堆保荐人和注册会计师，一直准备摩拳擦掌大干一场。

付康最想做股权fa和并购，谁会在乎什么后台业务和每年固定下来的持续督导？只有混吃等死的人才会选择这个。

孟串儿刚才才跟团队开会分配下去于畅新制定的奖金分配模式和管理制度，只有股权fa才涉及最多的承揽承销和承做。

而并购是非常非常艰难的，只能作为努力的方向，指着这个赚钱，新人怕是要饿死。

自己手里一个保荐人都没有，去做ipo？？？周沙璧是因为叫了个沙雕名字脑袋瓜子全错乱了吗？？

付康举手示意了一下，周沙璧示意他说话：“周总，这个这个……条线的分配还是……还是再探讨探讨为妙……”

钱一明和孟串儿刚想附和，周沙璧大手一挥：“好啊，没问题，孟总和钱总你们谁愿意跟付总交换一下？？”

本来想开口说话的两个人赶紧闭嘴，谁愿意换一下？？谁也不可能换一下的！付康分到的是后台部门，从此以后的奖金怕是只能看孟串儿和钱一明每年能完成多少了。

趁这俩犹豫的功夫，周沙璧哈哈大笑道：“既然三位大佬都没意见，那这事就这么拍板了！晚上合伙人聚餐！把助理都带上！我给三位大佬恭贺升职之喜！”

真特么的哑巴吃黄连啊，上一次把孟串儿升成合伙人的时候就有了一次这样的感觉。这一次并不孤单，周沙璧还给安排了两个一起受苦受难的。

这回也不用明天单独约了，今晚全得陪傻b。

孟串儿瞬间就找到了跟钱一明和付康同仇敌忾的感觉。

那两个也懊恼地低头不再吭声，其实没什么可恼的，技不如人，被周沙璧公开摆了一道。还不是说明道行太浅，随便让人可以玩弄于股掌之间？

明升暗贬了三个业绩最突出的，但是孟串儿已经想明白了为什么这位领导为什么处心积虑地算计“功臣”。

自古都是狡兔尽走狗烹，但是现在还没到烹狗的时候。

周沙璧这个人从前是行业中心的一位领导，算是半个监管层吧。下到一个以业绩和业务为中心的小券商，也就是地宇证券。

小券商没有头部券商那种大平台的任何优势，只能靠项目和业绩突围。

而在投行里，原本就应该是投行的一把手掌握着最大的项目和最多的资源然后分给下面的人，所以自然而然威望、领导力就十分高。

手底下没有敢不服气的，因为你得靠着一把手去吃饭，并且你的老板也一定是压力最大的那个，他的方向决定了成败。

但是周沙璧却神奇般地没有一个项目，一个都没有。

别说大到几千万需要辛苦两三年时间的ipo，或者惊险如千钧一发最后也会临门一脚被踹掉的并购，连一个小小的10万元的转督导的项目也没有。

这其实并不是周沙璧的无能，只是他作为一个上有老下有小的看上去光鲜之极的大佬级人物，如果仅仅是坐在办公室看看报纸喝喝茶，训训下属裁裁员就能每年年薪几百万。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不归宿地跑项目？

人啊，一旦已经享受了惰性带给你的成果，一旦金钱来得特别容易，就不愿意回到艰苦奋斗的时候。这时候人心都变黑了，勤劳致富对这种人来说是一件特别愚蠢特别不可理喻的事情。

那么，地宇证券是个什么地方？业绩至上！！没有业绩的中层会被周沙璧一个一个裁掉，他会榨干每个人最后的价值然后一脚踢掉毫不留情。

但是周沙璧本人呢？他有总部去衡量，总部会看他管理部门的每年的业绩从而来判断是不是把周沙璧踢掉。

现在我们来试想一下这样的状况：假如有一个人，连年个人业绩非常突出，突出到让人侧目。

然后这个人持续壮大，继续做着自己擅长的领域，在业界开始风生水起，如果再可怕一点，如果两个这样的人组成了一个团队，会怎样？

周沙璧恐怕失去的不仅仅是一个翘着二郎腿也可以年薪几百万的工作，而是凭他手上半个项目也没有的状态加上已经40多岁的年纪，不会再有任何一个券商再腾出一个合适的位置来给他。

所以，他只是用了最阴毒的招数，对于业绩不好的绝不容忍直接裁掉，即使为地宇证券作出过巨大贡献也无力回天。

对于本年度业绩突出的，给他一个合伙人的虚衔，让他带团队，人头多了，业绩自然就分摊开来；合伙人多了谁也不服谁，每个人都只跟周沙璧单线联系，就不会聚集成伙。

对于业绩短