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第二百一十章 公司二次扩大计划(2/2)

有限,怎么用人除了考虑个人能力,还要处理好老员工的情绪问题。

唐斗下班处理完公司的事快六点了,开车去米乐那儿。

米乐上课第七节主动回答了个问题,给老师留了个映像,第八节翘了。

她翘课和有些人不同,有些人看老师没点名,抱着侥幸心理翘课,米乐如果不准备翘课,就老老实实的坐着,如果准备翘课,既然去了表现一下再翘。

大学老师不常点名,但是点一次可能顶三次,学生旷课也看运气。

有些老师会把每次回答问题的学生在考勤表上标记,老师叫人回答问题,人不到,自然就按旷课处理。像米乐第一小节主动回答个问题,第二小节老师正常不会点她回答了,既给老师留下个好学生映像,又避免了被点到的风险。

唐斗到米乐家里,闻见一股焦糊喂。

“你做什么了,不会把房自点着了吧?”

“尝试做饭失败了。”

米乐做出漫不经心的样子,心里那个自我嫌弃,炒肉炒成肉干了,现在只会煮面,真丢人。

唐斗笑道:“失败是成功他妈,多失败几次就会了。”

“你有空教教我呗。”米乐瞥了眼道:“你没吃饭吧,我买了饭。”

唐斗也不客气,就跟米乐一起吃了,“张亚东请假的事跟你说了吗?”

“说了,你觉得下周谁代替他合适?”

米乐拿起筷子看了眼唐斗。

“张强,刘远,王震南谁都行,我希望这三人共同提升,可岗位有限。”

唐斗还是甩锅吧,“你是办公室主任,你说了算。”

“那让他们共同负责吧,下次扩大之后,张亚东提升为办公室主任,张强,刘远和王震南三人一人为主任助理,俩人分别为两个办公室投资主管。”

“郭婧升为财务主任。”

“两个办公室人力资源不用分灶,乔麦继续人力主管。”

“其他人就不用考虑那么多了,胡艳红可以升为一办公室财务主管,二办公室财务主管另行招聘,财务助理的话,惠琼和赵璐璐太年轻了,主要是经验不足,到时候看吧。”

米乐像是一切尽在掌握中,公司下次扩大的人事安排她已经心里有数了。

唐斗跟米乐边吃饭,边把公司二次扩大计划大致敲定。


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