第344章3点纲领性规划(1/2)

倪总工，造芯团队交给您手里，我是完全放心的，过去这一年的得失，咱们无需多说。留你下来，我是想就一些团队建设方面问题，跟你讨论一下。陆卫东开门见山，也不废话。

倪广南点头道：小陆总请讲。

第一点，人才梯队建设方面，我想今后的重点培养方向，就放在内地各大高校，每年秋季校招，我可以给批一千人的名额。

一千人！

嘶，倪广南不由惊诧，这可当真不是小数目了。

他以为，充其量一二百人都算多。

这家伙陆卫东直接翻十倍，而且这还仅仅只是，每年秋季针对大学毕业新生的校招，等于是要耗费大量资金和精力，去培养发掘这些完全没有工作经验的新人大学生。

在他看来，耗费如此之大的资金和精力，但实质上对于他的造芯计划，几乎帮助等于零。

非但没有丝毫帮助，团队为了培养这些新人，或许相关的工程科研进度，都要严重迟缓。

不过，转念想到，小陆总开会时，当众提出的相约十年计划，不由也是震憾，看来小陆总这的确是来真格的，不惜代价也要打造起自己的工程师人才梯队储备，再也不要受制于外界干扰。

不错，一千人，已经是我的最低要求了，今后看情况吧，或许明年后年开始，团队建设步入正轨之后，这个校招人数，还要再翻个几倍才行。

呃小陆总，那这些新人真要进了公司之后

工资待遇方面你放心，试用期六个月，底薪一千八百元，试用期间，先不和研发部门待在一起，另外会成立一个委培团队，给他们在万燕高科生产基地等地方，进行一系列轮岗实习考核，让全面参与到一款产品从设计研发到生产制造的整个环节，最终再视考核成绩，择优录用，正式进入科研团队之中，分派到各攻坚小组名下。

倪广南了然，有六个月的工作实践缓冲期，最起码是可以将一些精通纸上谈兵赵括将军挡下了，这个环节安排很稳妥。

另外就是，新毕业大学生，乍出校门就能拿到底薪1800元，这可也算是相当不错的待遇了。

原本他还以为，小陆总喊出每年秋季校招一千人，这是广撒网遍捕鱼，以实习生名义先圈占下那么些大学生人力资源储备。

须知，一般企业的校招实习生，花样套路别提多恶劣。

那几乎都是企业借助自家招牌，每年弄那么一批人来给打白工，稍好一点的给个三五百的实习期底薪，或者干脆就是画大饼充饥，等资格转正之后待遇如何如何。

小陆总实在人，实习生期间就给1800元底薪。

第二点，目前的几个科研攻坚小组，今后我不希望再看到台干和内地职员同工不同酬的情况。

小陆总，这一点可能实现不了，我们是跟那些台干签了协议，而且也已经以预先支付方式，给了一大笔安家费，如果因为此前的个别人离职事件就降薪这些剩下来的人，一来是不公道，毕竟目前留下来的虽然非原本的关键核心成员，但他们的兢业程度还是值得肯定，二来我们真要这么做了，今后想要再去欧美吸纳一些水平高超人才，别人会不信任我们

陆卫东摆摆手，倪总工，你误解我的意思，我指的同工不同酬，是说内地职员待遇太低，台干能享受到的福利待遇，为什么内地职员却要被分成三六九等，我们天生要低那些台干一档吗？这点是我当初的重大失误，这次我的决定，会在各科研攻坚团队之间，进行横向的业务技能大pk，简单一句话，能者多劳。对公司未来技术攻坚有突出贡献的，公司给予的回报，永远不设上限。我要让国内从事造芯事业的人，不需要出国去海外，也能获得堪比海外的高薪福利待遇，我要让国内高校学子们，都能以从事国产造芯事业为荣耀！

倪广南再度被震憾。

如果是一年之前，陆卫东当面跟他做这番承诺的话，他会当陆卫东是个夸夸其谈白痴，压根一个字眼儿也不肯信，或许更加坚决态度拒绝了陆卫东的招揽，拒绝加入这项造芯计划团队之中。

但现在，他知道这少年人真的不是在随口吹大气，他也无比坚信，少年人给出的承诺，那绝对就是铁瓷一样的结果。

他无比感慨，自己的团队之中，内地这些职员，真要是在涉及个人根本的薪酬福利待遇方面，能够和那些台干一碗水端平，谁还不将士用命，谁还要三心二意想象着，早晚有天要去往北美硅谷这些地方实现所谓人生价值？

在自己国家内就能拥有的一切，偏要背井离乡去海外折腾，谁天生犯贱喜欢被折腾怎么着？

不理会倪广南激动欲吼的兴奋反应，陆卫东继续道：

第三点，造芯计划说到根子上，那是一个无比繁杂的系统化工程，我们可以甘心十年备胎，可以现在开始放下一切包袱从零开始，一切都不算晚。但是有一点，追在别人屁股后面追赶，那永远将会是受制于人的落后局面，即便个别产品上或许会有超常发挥，能够一跃超越了欧美西方阵营的技术水准。但现实残酷，我想说的是，在计算机cpu通用芯片商业化领域，其实我们已经没有多少的成功可能了

小陆总何出此言，有机会的，我们肯定会有机会的，我们一定能够赶超欧美西方阵营，我们这个团队组建的使命如此，小陆总你请相信我们，我们绝不可能一再失败下去

倪广南几乎是瞬间就要