第29章主攻方向(1/2)

其实，华金公司的台湾人对肖贤文与汤老师之间的事早有耳闻。然而，下了班之后，各人都有各人的安排，谁也不想管谁、谁也管不了谁。除了年龄大些的钟总工，他们的业余生活都很丰富，哪个还有兴趣管你肖贤文是去练气功还是找女人，你肖总说是去练功，那就好好练功去吧，晚上不能回宿舍住有啥了不起的，还用的着跟大家解释吗？

肖贤文从那以后每天晚上都在汤老师的住处过夜。为了汤老师肚子里胎儿的健康成长，肖贤文对汤老师温柔体贴、关爱有加，把汤老师当做了他的杨贵妃。人说唐玄宗有了糖贵妃之后从此君王不早朝，他肖贤文住到汤老师这里以后则是从此不早会。

因此，肖贤文把主持早会的任务交给了他的助理小廖。

肖贤文不再参加早会这件事发生在陈涌金来华金电子公司上班的一个月之前。所以，当陈涌金第一次参加公司早会的时候总经理肖贤文没有参加，但他的座位牌还是保留在正中间的位置上，而会议的主持人早已换成了肖总经理助理小廖。

肖贤文人没来会议室，写有他姓名的牌子却端端正正放在最醒目、最当中的位置，正中间的座椅也始终空在那没人坐。这让陈涌金产生了水深难见底、虎死不倒威的窒息。

明明还有他这个副总经理在场，小廖却说他在会后将会请示肖总给不给以刘高俊奖励。陈涌金揣摩小廖心里的想法：是小廖认为我没有能力处理这事还是对我这个大陆籍贯的副总经理不屑一顾？并且，所有在场的台湾人还有参加会议的大陆人所有人没有哪一个提出来说要听听一听陈副总的意见。

等到会议结束的时候，廖总助也没有问一问公司副总经理还有没有话说便宣布散会。

早会上的情形对陈涌金提了个醒！尽管是老板的家族之人、尽管这里是他的家乡所在地、尽管这个副总是由集团总裁亲自任命的，但华金公司的员工、特别是那些台湾人并不把他当回事，陈涌金强烈意识到：今后必须靠自己的努力、而不是靠家族成员的牌子来赢取大家的信任，建立自己的权威。进入电子厂上班任职是万里长征开始走了第一步，陈涌金长征的终点是日本集团总部董事会，而且达到这一目标的时间，他认为应当在五至六年之内。中国国内的这个华金电子公司只不过是他陈涌金是他实现人生目标的第一站。

对陈涌金来说，时间是紧迫的、任务是繁重的、前途一定是光明的。陈涌金下决心首先将家乡门前的这几工厂掌管到自己手下，若一个华金电子公司都拿不下来何以拿下整个王氏家族的事业？

陈涌金的姑母陈华秀就对陈涌金指明了前进方向，告诫过他的事业必须从华金公司开始。陈涌金牢记姑姑的教诲，并以为他的第一步跨越不会太难。因为他是董事长太太的亲侄子，这是在他熟悉的家乡。其他的困难陈涌金都设想过了，陈涌金唯独没有想到姑父王董事长请来的这些台湾管理人员会不买他的帐，这从昨天的午餐会上肖贤文咄咄逼人的表演就已显现出来。

陈涌金回想昨天的情形：肖贤文不想要刘高俊，却让我陈涌金去开除他，还要让我施展手段逼刘高俊自己写辞职申请。肖贤文当然不会是真的心疼那几个补助款，其真正用意无非是显示他总经理的高明之处，并且让陈涌金心服口服地跟着他多学点、跟紧一点，否则让你这个即使是董事长在非常时刻亲自任命的副总经理头疼的事情在后头还多着呢！

这些从台湾来的管理人员阻挡不住他前进的脚步，陈涌金的志向极其远大，他明白眼前的困难与他将来要承担的使命和责任相比不成其为困难，只把它们看做前进道路上的一次波折。陈涌金认为用不着不怕这些台湾人、不应当排挤他们和嫌弃他们，而是要向他们学习，以最快的速度在尽可能短的时间内取代和超过他们。

这么几个台湾人不应当也远不能阻碍陈涌金迈向王氏集团总部最高宝座的步伐。

陈涌金清楚的知道，台湾人在管理工厂方面比起大陆人当今确实要高人一等，台湾工厂中的管理人员很多都去过日本留学和实习，日本是流水线、精益生产、ie理论的发源地，而且日本的企业还创造和掌握了一整套的现代企业管理方法和手段，如“6（准时制生产方式）”等等。大陆的华金电子公司也好、台湾的电子公司也好其实都是陈涌金的姑父姑母创办的日系企业，而这些台湾管理人员优先受到过以及领会了制造业的精髓，已经在台湾工厂搭建起了先进的工厂管理制度，掌握了丰富的管理经验，所以才会被王董请到浙江来。而且实际上，为数不少的台湾人在中国改革开放之初以各种原因、通过多种途径被排到大陆工作。从学习管理知识的角度，陈涌金在心里还是佩服华金公司的台湾人的。

如果从天时、地利、人和方面做分析，这些台湾人占了天时的优势。陈涌金是本地人，相对于台湾人来说他应该占了地利的优势。但是由于传媒、通讯和现代交通的发展，世界变成了一个“地球村”，地利的优势已经不成为优势了。

陈涌金要想在短期内取代工厂里的台湾高管，必须另辟蹊径，最好是能找到一条捷径。于是，陈涌金想到了“人和”。圣人说天时不如地利、地利不如人和，占住了“人和”就能占尽优势，古代打仗如此，现代人争夺工厂经营权和管