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第81章加班(2/2)

新人最多的服务支部,被约谈并开始加班的人,最多......走勤勉路线的涂文海,自然也就开始跟着加班。

眼前局面,每一个支部的业绩状况都不理想。

田源看到涂文海开始加班,又怎么可能甘于落后。

两个支部长全带头加班了,部员们自然都不好意思早走。

于是,产品招商部如今的七十多人,有五十人以上开始天天加班。

尤劲挂着餐饮板块支部长的名头,本来并没有带头的意思。

可是,李总看到每天那么多员工加班,总要起个表率……

作为李总的御用司机,尤劲终究没能逃过这波加班风潮。

这股风潮的兴起,仅仅用了三四天。

在这之后,何督导的约谈对象,变成了那些仍然不加班的人。

于一班以淞海本地人为主的元老当中,抱怨声很快开始弥漫。

彩赞成立的早期,尤劲把关产品招商部人员招聘的阶段,他会尽量考虑淞海本地人。

当初这份考虑,是缘于大型商户的老板或是管理层,在那些年也是以本地人为主。

用本地人去对应本地人,业务谈判的效果往往会好一些。

而最近两年,尤其是蔡浩宇任部长并主要负责招聘后,入职人员中外地人的占比开始上升。

同样是年轻人,漂泊在淞海的外地人,相对本地人而言生活压力更大,也自然更容易管理。

眼前,本地员工对加班潮流更为抵制,倒也不是真的懒。

除去像张天硕这样手里有资源的人,在考核机制下能留到现在的,都不可能是懒人。

究其症结,是在于生活方式。

是年,部门中的产品经理,主要年龄层集中在25-30岁。

其中的外地员工,很多都是独自在淞海打拼,以单身为主。

真正安家在淞海,或者是与情侣过着类似于夫妻生活的,寥寥无几。

而淞海的本地员工,就算没有成婚育儿,也几乎都已有了谈婚论嫁的对象,很需要时间去经营私生活。

何况,本地人从小到大的亲友圈子,亦在本地。

安排多,必然会更加计较业余时间。

以尤劲本人为例,本来他每天六点多离开公司,或是回父母家吃饭然后混健身房,或是和李凝思吃吃逛逛,偶尔还能跟小小这样谈得来的老友小约一场......过得不说精彩,至少充实而丰富。

现在这股加班风潮一起,与父母就住对门的尤劲,变得和大多数与父母分住两地的人一样,仅仅是周末才有机会共进家宴。

同李凝思的二人时间,由此也被压缩到了周末。

和其他老友的相聚,更是少了又少。

诚然,尤劲的生活节奏就算被打乱成这样,也称不上有多惨。

活得比他累的,多得是。

但是,人会有习惯落差。

对于早已习惯了丰富业余生活的人,一下子夺走他们的下班时间,肯定会怨声载道。

加班风潮真正兴起的两周后,尤劲再回想何绮妙的首批约谈对象,不得不佩服她切入点找得好。

何督导第一批找的,皆为一看就是单身、下了班也就是回租屋打打游戏看看视频的人。

从这部分人开始加班后,尤劲留心扫过几眼他们的电脑屏幕:有逛论坛的,有看的,就是很少有在做事的。

尤劲并不怪他们上班不做正事,晚上六点开始到八九点,是大多商户正忙着的时段,本就不适合产品经理们去作业务接洽。

而他们这所谓的加班,不过就是把一部分要回家消磨的时间,放在了办公室里消磨。


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