第7章兄弟难当(1/2)

李一凡和张昊是赶着点儿在9点前进入了公司大楼，他们所在的北京分公司在这栋楼里只是租用了五楼和六楼，整个五楼都是客服部，六楼是行政后勤管理等领导部门，泾渭分明。至于下面的一到四楼目前还在装修，据说是公司为员工准备的图书馆，健身室以及咖啡厅。

对于这样的说法，李一凡是嗤之以鼻，自己来公司的时候就说要搞这些了，现在都来了一年了都没有装修好，也就骗骗新员工罢了，在这里的老员工谁不知道，一到四楼根本就不是自家公司的，更别说什么咖啡厅了。

进入客服部的办公地点，客服部的办公地点是一个空旷大屋子，里面是一个个被分开的电脑桌，整每个电脑桌两侧是高大的塑料板，每个电脑桌上都是标配一台联想电脑，鼠标耳机什么的一应俱全，每一个电脑桌就是一个工位。

整个屋子大约有40多个工位，能够容纳两个组的人员在这工作，至于其他的客服就在隔壁另一间屋子，按照不同的项目划分不同的屋子。

李一凡所在的客服项目主要是负责新能源汽车的租赁以及使用服务，整个项目满编43人，设主管一名，组长两名，两名组长其中一名就是李一凡，另外一个名叫闫小乐，是一30多岁的大姐。

刚刚坐下没多久，主管王明奇就将李一凡和闫小乐喊到了他的办公室。

王明奇是一个23岁的小伙子，来自东三省，标准的东北汉子，比李一凡还要小一岁，有些小帅。看着这个可以称之为弟弟的年轻帅哥对自己“指手画脚”，指示工作，有时候李一凡就在想，人和人差距就是这么一点儿一点儿来的。

或许若干年后，王明奇估计都是总监级别了，而自己最多也只是个部门经理，一步差步步差啊。不过看着身边的闫大姐，李一凡稍有安慰。

王明奇看着神色有些怪异的李一凡询问道：“你怎么了？没事吧？”。

李一凡急忙回过神来沉声道：“没事，不知道叫我们来是有什么事吗？”。

“嗯，是这样，目前我们整个呼叫行业都不景气，尤其是我们北京分公司，大家都知道，北京的物价很高，所以公司在这方面的支出也比其他分公司要多，鉴于此情况，经过公司领导研究并上报总部决定，对我们客服部门进行部分人力淘汰！”王明奇一脸严肃道。

“淘汰？这不好吧？之前我们客服部就裁了很大一批人，大家人心惶惶，担心自己被裁掉，都影响正常工作了，这刚没过一个月，又开始淘汰，再这么下去，大家都没心思上班了”一旁的闫大姐开口反对道。

李一凡闻言也发表自己的看法：“对啊，闫姐说的没错，我们组这段时间就一直不稳定，都影响正常的工作指标了，好多人都考虑跳槽，给自己留后路呢，现在这个点儿实行淘汰计划，工作很难开展啊”。

被自己手下的组长反对，王明奇脸上也露出苦笑道：“我知道大家难，我也难，但是以目前公司的现状，无法维持这么多人，我们北京分公司这几个月一直处于亏损状态，这次是总监下的命令，要求客服部门必须淘汰20人，也就是说我们项目需要淘汰4人，你们每组两个人，这个必须完成，没有商量的余地”。

“这！”李一凡和闫小乐对视一眼，都看出了对方眼里的忧虑，无奈的叹口气，转身回到了项目部

回到位置上，李一凡很是苦恼，自己组内20个人，每个都和自己关系不错，虽然有几个人平时的业务指标可能不是很好，但是他们很努力，也没有理由就以业务淘汰人家啊；至于业务好的人，虽然平时有些不服管理，但是人家效率在那，难呢。

整个一上午，李一凡都在思考这个问题，上面要求必须淘汰2人，也就是说，自己必须在这20个人里做出选择，该如何让大家能够接受这个淘汰计划，而又不激起大家的反对情绪呢。

“走啦，凡哥，吃饭去啦！”李一凡还在苦苦思索，张昊走过来拍着他的肩膀。

客服部中午吃饭时间是1小时，采取轮班制，确保中午时间段能够有人及时为客户服务。

李一凡摇摇头揉揉脸起身和张昊一起走出了项目部，看着身边的张昊。李一凡询问道：“耗子，你说如果某一天你被公司淘汰了，你准备怎么办？”。

“公司又要裁人？有完没完了，这破工作工资没多少，天天上个班都提心吊胆，真操蛋”张昊很是不高兴的大声嚷嚷道。

“你小子小声点儿，我只是打个比方，又不是真的要淘汰你，你激动个屁！”李一凡四下看看，发现没有什么人注意，急忙制止了张昊，这小子什么都好，就是嗓门大，爱激动。

张昊一愣而后小声落寞道：“凡哥，你跟兄弟说句实话，公司是不是又有啥裁人计划啊，你也知道，我现在在咱们组业务就是垫底的存在，就是处于被淘汰的边缘，如果公司真要裁人，那肯定有我”。

看着有些沉闷的张昊，李一凡也有些难受，张昊虽然来公司时间不短，但是和自己关系一直不错，人业务是差了些，但是平时很努力，也勤快，人比较机灵，自己不能把他淘汰掉啊，但是如果不以业务指标当做淘汰标准，其他人估计也不服气。

站在个人立场，自己确实不愿意淘汰张昊，但是站在管理的立场，自己就要做到尽可能的公平，如果真的把那些平时不怎么服从管理但是业务很好的人淘汰掉，估计王