第五章 宏图大业筑根基(1/1)

江海宁说这种说法瑞德外协任务量充足，设备与人员配置已经凸现出与当前形势不相适应的情况，增添设备与人员是早晚的事。与其头疼医头，脚疼医脚，不如未雨绸缪，早做规划和安排，倘若等到别人捷足先登，公司再在别处租赁地界儿，必将给管理和运输造成很大的麻烦，让持不同意见的员工三思。

许正扬也发表了自己的意见。

“由于公司继承和发扬了昔日德义和参股入股较为先进的管理经验，每一位员工的工作积极性已经被调动起来了，工作效率很高。公司的销售回款也很到位。”

“昨天，公司又收到了平都航空航天大学技术应用研究所的合作意向传真，该所意欲委托格瑞德加工制作航空用光纤缠绕机及薄铝合金快速冲压机，据粗略估算，价值在60万元左右。”

“由此说明，我们不仅具备了设计制造模具的能力，还可以承揽其他外协的机加工及组装，因为我们格瑞德公司已经具备了这个实力。俗话说，送到嘴边的肥肉哪能不吃，难道咱们格瑞德的员工害怕钱多了咬手指头吗？”

“哈哈——”在场的员工一阵开心的大笑。

“所以啊，江总具有高屋建瓴的超前意识，对集团的发展已经有了一个初步的构想，趁龙芝村这边地皮未热，先把家底置下，以后集团具体如何发展，咱们再开会讨论，大家认为怎么样？”

“好！就听江总的，先置宅子置地，把底儿打下！”

董事会最终通过了江海宁的提议。

几日后，许正扬与龙芝村村委会签订了土地租赁协议。协议规定：格瑞德公司租赁其至和义德饭庄之间70亩地，用于未来公司发展之用。租金为每亩每年1000元。租赁期为五年。30亩建房用地租金当时付清，其他的年底付清。”

刘志林很是高兴。因为和义德集团打算租赁的这70亩地，土地严重盐碱化，已无土壤改良的价值。如此一来，龙芝村将变废为宝，每亩租金相当于麦秋两季的收成，如此上算的买卖，上哪里找去！于是，通过村委会讨论，很顺利地通过。但头脑精明的刘志林在协议中补充了一点：“地皮只限于格瑞德本公司使用，不可用于转租、转让、买卖等商业用途。”

蔺佑项毕业于吴中大学机械系模具设计与制造专业，大专学历。1990年毕业之后，蔺佑项主动放弃了回津城工作包分配的机会，独自一人去了浙省的云州，在小微企业里打工两年多，掌握了各种模具的制造方法，并在实践中掌握了一套较为实用的操作技能。后又去了广粤金苑，在中韩合资的太克文模具公司干过模具钳工，担任过模具设计工艺技术人员。因其性格孤傲，常常与公司高层存在一些看法上的分歧，工作并不舒心。

蔺佑项的父母眼见儿子已经到了结婚的年龄，而女朋友又和他闹矛盾，便不停地打电话催促儿子回津城，父亲通过关系在津城第一机床制造厂为儿子谋到了车间技术施工员的位置。该厂是一家老企业，工资待遇还算可以，最主要的是让儿子放弃在外漂泊的日子，能回到父母身边，便是二老最大的幸福。

此时，蔺佑项经历了第一次感情的挫折，与之谈了五年多的家为沪市的大学女友，竟然说是与他脾气合不来，与之说拜拜了。蔺佑项伤心欲绝，一气之下，便在太克文公司辞职，回了津城，听从父亲的安排，到第一机床制造厂上了班。

之后的蔺佑项性格愈加孤僻，除了上班工作，很少与他人交流。家中的朋友亲戚不断地给蔺佑项介绍对象，他都看不上眼。

上班一年多后，机床厂的效益大不如前，员工下岗在即。一开始就对机床制造不感兴趣的蔺佑项又萌生了外出打工的想法。父母见拗不过固执的儿子，便答应了他的请求，但有一个条件，必须在津城打工。蔺佑项无奈地答应了。

蔺佑项先后又在两家私人企业里打工，因为老板随意克扣工人工资抱打不平和不满管理人员腐败的行为而毅然离去。用蔺佑项的话说，那几年在津城算是点儿背透了！正当蔺佑项在人才市场再次等待明眼人发掘他这颗自认为已经埋没多时的夜明珠的时候，许正扬和项云来了。签到功能上线啦！累积签到次数就能兑换神秘大礼，点此签到！