第34章 人才补偿办法(1/2)

难民潮涌入第二日，逐鹿领收获颇丰。

这一天，逐鹿领不仅增加了110多人口，难民中还发现5名技能人才，包括一名宝贵的高级人才！虽然并不是领地急需的缺失职业，但帮助逐鹿领建立附属领地，却也是大功一件。

鱼不智和徐庶猛然醒悟，难民潮最大财富不是人口，而是人才！

村长办公室。

就“如何吸引技能人才到逐鹿领定居”这一课题，两人展开激烈讨论。

“能不能减少接收普通难民，优先接纳技能人才？”鱼不智问。

“不可。会对领地声誉带来不良影响。”徐庶忙劝道。

“按照现在的势头，即使我们及时建立附属领地，人口也很快会满员。鼠害不可能一直持续下去，谁也不知道什么时候平息，不管怎么样，我们得想办法尽量多招收一些技能人才，等级越高越好，只有这样，逐鹿领发展才有足够的后劲，逐鹿村民才能拥有更美好的未来。”

“大人说得是。确实得通知林老，尽可能优先接受技能人才及其家人，但我们一定要避免给大家留下‘重人才轻人命’印象，否则后患无穷。或许，我们可以考虑采用一些相对委婉的方法……”

鱼不智问：“委婉的方法？”

徐庶点头：“可以给予技能人才更好的定居条件。”

“加薪吗？”鱼不智随即否定，道：“逐鹿领的薪资已经比别的领地高，吸引难民有优势，短期内再加薪不太合适。而且，加薪是个敏感问题，牵一发而动全身，技能人才加薪倒很简单，但其他村民呢？加吧，师出无名；不加，影响薪资平衡，搞不好还会影响内部团结！”

“在下明白，可我们需要提升逐鹿领对技能人才的吸引力……”

鱼不智脑中灵光一闪，薪资平衡是现代管理中的课题，现代某些处理该课题的方式，应该可以借鉴。鱼不智很快道：“薪资现在不能加，但我们可以对定居逐鹿领的技能人才额外补偿，名目嘛，可以叫‘技能人才安家费’。元直，你以为如何？”

徐庶眼前一亮：“大妙。如此一来，既不影响薪资平衡，又能彰显我逐鹿领对技能人才的重视！但安家费需慎重制订，最好能根据不同技能等级，制订相应的补偿标准。”

“正是，元直一下子就点到关键所在！”鱼不智赞道。

徐庶没有因某村长的赞赏而飘飘然，皱眉道：“如果给新来技术人才安家费，那么前两天定居的技能人才，似乎也应享受同等待遇，否则很可能导致心生不满，离开逐鹿领另择他处，也不是没有可能。”

“这个……行，都给。”某村长显然没考虑到这一荏。

徐庶又道：“只给难民安家费，似乎对我们原来的村民不太公平啊……”

“有道理，都给……”鱼不智苦笑，这坑挖得有点大，快把自己埋了。

“那就不能叫安家费了，我认为改成‘人才补偿金’比较好。”

“好。元直看着办。”某村长对此无所谓，他现在对徐庶举一反三的能力很是欣赏，跟聪明的npc打交道就是愉快，只需提个大致方向，人家就能把一应细节都想到，做得妥妥当当，比玩家称职多了。

“但是……”

徐庶瞥了鱼不智一眼，意味深长道：“这需要不少资金……而且，需长期执行。此例一开，将来加入逐鹿领的技能人才都希望享有同等待遇，最终的花销可能会非常庞大。实际上，由于难以确定补偿金能吸引多少技能人才定居，单是眼前需要的开销，我们是否有能力负担都是未知数。

大人，现在您还支持推行该计划吗？”

“当然支持，为什么不呢！”鱼不智断然答道，他深知人才对领地发展的重要性，现在是逐鹿领的机遇期，一旦错过，很难遇到第二次机会。

徐庶目露异色，某村长对人才引进的决心让他吃惊：“可资金问题……”

鱼不智沉声道；“元直只管做计划，但要注意补偿金的标准，不能让领地背上沉重负担，又要有足够吸引力，两者间需要找到平衡，具体尺度元直需好好把握。钱的事，我来想办法！”

“是！”

经过几番探讨，“逐鹿领技能人才补偿办法”火热出炉。

正文：为体现逐鹿领对技能人才的重视，凡定居逐鹿领的技能人才，将按技能等级发放一次性补偿金，发放标准如下：

初级人才，补助100金；

中级人才，补助300金；

高级人才，补助1000金；

大师级人才，补助5000金；

宗师级人才，补助20000金！

以上补偿办法长期有效，全部补偿金将在6个月内发放完毕。

逐鹿领欢迎更多优秀技术人才前来定居。

这份公告，充分表达了逐鹿领对技能人才的重视，制订的补偿标准对npc极具吸引力。补偿计划出台，领地将额外付出不少代价，但从长远看，这样的代价完全值得付出，技能人才代表着先进生产力，日积月累，终将为领地带来丰厚的回报。

当然，以逐鹿领目前的经济状况，立刻兑现承诺的难度很大。

但徐庶就是徐庶，“全部补偿金将在6个月内发放完毕”，为领地筹措资金预留下足够的时间。

“逐鹿领技能人才补偿办法”，很快被传达到抢夺难民的“前线”。

林允看完这份补偿办法，陷入了沉默。

他做了几十年掾吏，深知这份补偿办法意味着什么。