393.第393章 董事会会议（二）(1/2)

高科技之王。

这个头衔可谓含金量十足，但人们并不觉得有哪里不对，苏木以自己的辉煌成就，让不少人由衷感到钦佩。

苏木缺投资吗？能喊出动用一百亿美元托底自己公司股票的人，怎么也不会缺钱到拿不出四五亿美元去投资一家手机工厂。

现场董事们忽然想到，苏木是为了企鹅电脑公司所拥有的技术专利和人才，而愿意合作开发。

一位董事忽然问道：“我们公司有什么专利值得他重视？需要人才帮忙研发我能理解，但我们公司生产电脑，跟手机业务貌似不沾边吧？”

这个问题难倒了所有人，他们无法理解苏木的想法，也猜不到他究竟想干什么。

不过可以肯定的是，他不会落魄到来骗取公司区区两亿美元，哪怕是他的游艇价格都远远超过这个数字。

互相看看对方，意见开始统一了，争论的焦点逐渐从投不投资，转向应该投资多少钱才合适，有人说两亿太多，有人说一亿太少，愿意相信苏木的那些股东简直气坏，拍桌子大喊最少占股百分之四十九！

苏木不在会议室里。

他偶尔参加董事局会议，次数不算多，因为几乎每次都很难统一所有人意见，导致意见不合大打出手的现象都时常发生，每次开会头都会疼一两天，久而久之就不愿意去参加了。

股东自己担任董事会成员的那部分人还好，一般可以客观分析情况，并且进行投票，而有些被股东选出来的董事，仿佛担心被老板们责怪拿钱不干活，偶尔会干出用屁股去做决定的蠢事，让人烦不胜烦，反正无论盈亏都跟他们没关系，大多在拿固定数额的死工资，懒得去管公司好坏。

美国的职业经理人制度发展百多年时间，到了现代发展得比较完善，所以拿钱不干事的人数量并不多，即使有，也很快会被其他董事会成员们投票踢除出去。

最近sun公司的创始人兼股东马克里尼先生就被董事会踢了出去，董事会主席位置拱手让人，十多年前乔布斯也是这样被踢出公司。

想要管理一家公司，尤其是上市大公司并不容易，苏木正准备将自己助理艾伦安插进这家公司帮助自己进行管理，艾伦先生在他身边当了将近十年的助理，眼界和能力都值得肯定，虽说有些舍不得，可确实是时候让他获得更好的发展机会了。

坐在自己办公室里喝咖啡，下午四点多钟，精神开始疲惫，刚好是喝杯下午茶提提神的好时候。

苏木翘着二郎腿，问艾伦秘书说：“他们商量出结果了没？”

“还在吵着呢，估计还有一会儿，你可以先休息。”

艾伦助理笑着说，“我听了几分钟，他们貌似已经决定投资，不过对金额还存在争议。”

“好吧，其实股权多少对我影响不大，反正这么点钱无法实现我的想法，接下来我还拥有优先融资权，再加上我所拥有的企鹅苹果公司股票，在上市前掌握八成到九成的股份不难……等等，还是别上市了吧，我有预感它会非常赚钱，前提是我的思路没出现问题。”

苏木像是在对艾伦助理说话，又像是在自言自语，不多久接到通知，有位秘书过来告诉他可以回去继续主持董事会议了。

……

“怎么样，先生和女士们，同意一起跟我尝试新生意了？”

人还没出现，苏木的声音就在这帮董事们的耳边响起。

比起前任首席执行官布莱克，看上去貌似是苏木更加和善，可事实刚好相反，他们觉得苏木难对付多了，主要是实力太强，让这帮人觉得无法应对。

值得庆幸的是苏木在其他公司同样强势，有了跟自己一样倒霉的人，这帮董事们心里会舒服许多。

别看他们讨论来讨论去，可悲的是从没人想过跳出苏木画出的界限，比如拿到百分之六十、七十股权，好像已经默认最高为百分之四十九，这就是苏木强势的表现。

摩根士丹利的那位代表点头，笑容满面，看样子得到了挺满意的结果，他告诉苏木说：“以一亿五千万美元和技术专利入股，我们的底线是百分之四十新公司股份，具体的经营项目接下来再商量，先确定是否同意合作。”

底线在苏木眼中就是用来打破的，今天他既是企鹅苹果公司董事会主席，又是以公司合作者身份出席，开口道：“很好，我答应给你们百分之三十五股份，接下来融资时候，还能得到融资总份额的百分之三十五优先认购权，我们华人有句话叫做肥水不流外人田，你们未来会为今天的决定感到庆幸，开始投票吧，我弃权。”

轻飘飘一句话，砍了百分之五的股份比例，但拥有优先认购权，倒也可以给他们一点点安慰。

你看看我，我看看你，其中一位举手同意后，剩下的也表示同意，全都举起了手，气氛似乎相当和谐。

苏木继续说：“很好，我作为大股东弃权，你们的投票权加起来过半了，律师，请帮忙拟定一份投资意向合同，总不能甲方乙方都是我名字，派一位代表出来签字。

开始下一项的讨论，我希望从第三季度开始，用于产品研发费用在总收入中的占比提高百分之十，现在是创新时代，不创新我们就要落后，包括但不限于内部研发、对外收购专利，开始表决。”

一秒后，他自己举起了手，随即又放下，“很好，拥有公司百分之八十一决策权的大股东，也就是我同意了。