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第32章 HR总监(1/2)

“准备就准备,有什么大不了的!”李晓婷信心满满的答应一声,可是拿过来那一叠招聘资料一看,刚有的那点信心又瞬间风吹雨打去了,“可这是招聘啊,我总不能也跟他们玩这个游戏吧?”

“你这姑娘!这是要让我操碎心的节奏啊!”老夏怪模怪样的一捂胸口,“取其精华而用之嘛!刚才的游戏,最关键的是什么?当然就是设计问题咯!所以,你现在要做的,就是根据我给你的那套问题样板,再结合每个求职者的简历,设计出一套有针对性的问题来!这样,你和人家不就有东西可谈了嘛!”

听老夏这么一说,李晓婷不好意思的笑了,“嘿嘿,徒弟愚笨,多谢师傅指点!”

“难得!这态度不错!”老夏说道,“那就再提醒你一下。第一,别忘了我刚才写的第一题和第七题,记得把这个陷阱包括在你的问题里面,不过一定要做得自然,不露痕迹!”

“第二,再教你一个小技巧。根据心理学的研究成果,说谎的人一般是没有办法倒着叙述编造出来的谎言的。所以,在必要的时候,你可以要求求职者倒着叙述一遍他的工作经历。不过做这个的时候,记得要跟他面对面,或者视频,否则人家拿着写好的材料照本宣科,那咱们这个阴谋就破产鸟!”

这下,李晓婷再也不发愁了,“哈,原来有这么多好办法啊,那你早说嘛!”

一看李晓婷这样,老夏忽然又觉得有点后悔,“不过这些方法心机太重,能不用的话还是尽量不用!毕竟人和人相处,贵在真诚啊!”

“我知道!”李晓婷慢慢儿的点了点头,“放心吧,我不会变成阴谋家的!”

“你这么说,我就放心多啦!哎,我是真怕把你给带坏了啊!”好像忽然想起了什么,老夏的情绪忽然就低落了下来,向着李晓婷挥了挥手,“那你就忙去吧。”

用上老夏教的这些办法,原来觉得那么难做的事情,忽然之间就变成了一条坦途,很快就通过视频交流,搞定了第一份申请,这人靠谱,可以留下进行第二轮筛选!

心里这个高兴啊,李晓婷这回居然并不急着去表功,而是先整理整理材料,把面试的过程梳理了一下,做了个详细的说明,清清楚楚的写满了三页纸。写完了,还不忘读上两遍,把几处觉得不妥的地方又做了一番修改,然后才兴冲冲的交上了成绩单!

都说是一分耕耘一分收获啊!老夏拿到手一看,简直不敢相信这是李晓婷做出来的啊。拿给陆梁一看,同样是连连点头赞不绝口。

这还得了!第一次得到这么多人如此诚恳的认可,特别是看到老夏冲着她认真又开心的频频点头的时候,李晓婷心里油然而生一种奇妙的满足感,或者说是自豪感吧,顿时就觉得浑身有着用不完的力气了。

一个转身埋头下去,很快又搞定了第二份申请、第三份申请!

到了晚上,李晓婷再也无心去跟老夏闲扯了,一吃过饭就溜回办公室,不是忙着联系应聘者编制面试计划,就是浏览一份又一份的应聘简历、编制一个又一个的面试提纲,一直弄到老晚,才在老夏的押解下不得已回去休息。

第二天八份份!第三天十五份!第四天么,却只完成了四份!不是李晓婷不给力,而是因为,所有的申请都被处理完了!

“这速度!”李晓婷这下可以自吹自擂了,“相信我,没错的!怎么样,老夏,这回还想赶我走吗?是不是该毫不留情肆无忌惮的夸夸我啦?”

真是近墨者黑近朱者赤!就这么段时间,李晓婷已经把老夏的腔调学了个大概不差了!

自从看到李晓婷对招聘这件事出乎意料的如此上心,我们的老夏同志就一直在默默的做着观察,对李晓婷的看法也有了个很大的改变:看来这是个潜力股啊,好好雕琢必成大器!

因为有了这种变化,相应的,老夏已经做出了一个决定,那就是,暂时放弃让她熟悉其他岗位的计划,准备集中对她进行人力资源的强化训练!

二十一世纪的竞争靠什么?人才啊!这是想要办好一切事情的重中之重啊!既然李晓婷如此热情高涨,大好的机会就在眼前,老夏怎么可能放弃?!怎么可能不乘胜追击趁热打铁?!

所以,这一次,听到李晓婷得意洋洋的吹嘘,老夏少见的没有给她泼冷水,而是马上从中间抽出两份淘汰的加上两份通过的,亲自上阵,联系上应聘者,跟他们一个个的又聊了一次。

老师傅出手,胸中有乾坤,哪还用做什么书面准备工作啊,张口就来,忽忽半个小时,老夏就跟选出来的那四位聊了个遍。李晓婷全程旁听,不住点头,心里不得不感慨:姜还是老的辣啊!

聊完了,老夏点点头,“很好!不错!全部判断正确!”

“啊?”李晓婷不乐意了,“你这是在查我啊?”

“学生还有考试呢,这很正常!”对于李晓婷流露出来的小情绪,老夏只当没看见,“让你做这两个公司的人力资源总监,干不干?!”

这可是比什么口头的夸奖都给力啊,李晓婷惊喜,“我行吗?”

“你行,你很行!”老夏二话不说,马上把陆梁二人叫过来,宣布了决定。

他这个所谓的夏商周夏先生的钦差大臣开了口,陆梁二人怎么会反对呢,这事就这么决定了下来。并且在老夏的授意下,陆梁二人各自签发了一张正式的聘用书,再盖上鲜红的公

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