第32章 HR总监(1/2)

“准备就准备，有什么大不了的！”李晓婷信心满满的答应一声，可是拿过来那一叠招聘资料一看，刚有的那点信心又瞬间风吹雨打去了，“可这是招聘啊，我总不能也跟他们玩这个游戏吧？”

“你这姑娘！这是要让我操碎心的节奏啊！”老夏怪模怪样的一捂胸口，“取其精华而用之嘛！刚才的游戏，最关键的是什么？当然就是设计问题咯！所以，你现在要做的，就是根据我给你的那套问题样板，再结合每个求职者的简历，设计出一套有针对性的问题来！这样，你和人家不就有东西可谈了嘛！”

听老夏这么一说，李晓婷不好意思的笑了，“嘿嘿，徒弟愚笨，多谢师傅指点！”

“难得！这态度不错！”老夏说道，“那就再提醒你一下。第一，别忘了我刚才写的第一题和第七题，记得把这个陷阱包括在你的问题里面，不过一定要做得自然，不露痕迹！”

“第二，再教你一个小技巧。根据心理学的研究成果，说谎的人一般是没有办法倒着叙述编造出来的谎言的。所以，在必要的时候，你可以要求求职者倒着叙述一遍他的工作经历。不过做这个的时候，记得要跟他面对面，或者视频，否则人家拿着写好的材料照本宣科，那咱们这个阴谋就破产鸟！”

这下，李晓婷再也不发愁了，“哈，原来有这么多好办法啊，那你早说嘛！”

一看李晓婷这样，老夏忽然又觉得有点后悔，“不过这些方法心机太重，能不用的话还是尽量不用！毕竟人和人相处，贵在真诚啊！”

“我知道！”李晓婷慢慢儿的点了点头，“放心吧，我不会变成阴谋家的！”

“你这么说，我就放心多啦！哎，我是真怕把你给带坏了啊！”好像忽然想起了什么，老夏的情绪忽然就低落了下来，向着李晓婷挥了挥手，“那你就忙去吧。”

用上老夏教的这些办法，原来觉得那么难做的事情，忽然之间就变成了一条坦途，很快就通过视频交流，搞定了第一份申请，这人靠谱，可以留下进行第二轮筛选！

心里这个高兴啊，李晓婷这回居然并不急着去表功，而是先整理整理材料，把面试的过程梳理了一下，做了个详细的说明，清清楚楚的写满了三页纸。写完了，还不忘读上两遍，把几处觉得不妥的地方又做了一番修改，然后才兴冲冲的交上了成绩单！

都说是一分耕耘一分收获啊！老夏拿到手一看，简直不敢相信这是李晓婷做出来的啊。拿给陆梁一看，同样是连连点头赞不绝口。

这还得了！第一次得到这么多人如此诚恳的认可，特别是看到老夏冲着她认真又开心的频频点头的时候，李晓婷心里油然而生一种奇妙的满足感，或者说是自豪感吧，顿时就觉得浑身有着用不完的力气了。

一个转身埋头下去，很快又搞定了第二份申请、第三份申请！

到了晚上，李晓婷再也无心去跟老夏闲扯了，一吃过饭就溜回办公室，不是忙着联系应聘者编制面试计划，就是浏览一份又一份的应聘简历、编制一个又一个的面试提纲，一直弄到老晚，才在老夏的押解下不得已回去休息。

第二天八份份！第三天十五份！第四天么，却只完成了四份！不是李晓婷不给力，而是因为，所有的申请都被处理完了！

“这速度！”李晓婷这下可以自吹自擂了，“相信我，没错的！怎么样，老夏，这回还想赶我走吗？是不是该毫不留情肆无忌惮的夸夸我啦？”

真是近墨者黑近朱者赤！就这么段时间，李晓婷已经把老夏的腔调学了个大概不差了！

自从看到李晓婷对招聘这件事出乎意料的如此上心，我们的老夏同志就一直在默默的做着观察，对李晓婷的看法也有了个很大的改变：看来这是个潜力股啊，好好雕琢必成大器！

因为有了这种变化，相应的，老夏已经做出了一个决定，那就是，暂时放弃让她熟悉其他岗位的计划，准备集中对她进行人力资源的强化训练！

二十一世纪的竞争靠什么？人才啊！这是想要办好一切事情的重中之重啊！既然李晓婷如此热情高涨，大好的机会就在眼前，老夏怎么可能放弃？！怎么可能不乘胜追击趁热打铁？！

所以，这一次，听到李晓婷得意洋洋的吹嘘，老夏少见的没有给她泼冷水，而是马上从中间抽出两份淘汰的加上两份通过的，亲自上阵，联系上应聘者，跟他们一个个的又聊了一次。

老师傅出手，胸中有乾坤，哪还用做什么书面准备工作啊，张口就来，忽忽半个小时，老夏就跟选出来的那四位聊了个遍。李晓婷全程旁听，不住点头，心里不得不感慨：姜还是老的辣啊！

聊完了，老夏点点头，“很好！不错！全部判断正确！”

“啊？”李晓婷不乐意了，“你这是在查我啊？”

“学生还有考试呢，这很正常！”对于李晓婷流露出来的小情绪，老夏只当没看见，“让你做这两个公司的人力资源总监，干不干？！”

这可是比什么口头的夸奖都给力啊，李晓婷惊喜，“我行吗？”

“你行，你很行！”老夏二话不说，马上把陆梁二人叫过来，宣布了决定。

他这个所谓的夏商周夏先生的钦差大臣开了口，陆梁二人怎么会反对呢，这事就这么决定了下来。并且在老夏的授意下，陆梁二人各自签发了一张正式的聘用书，再盖上鲜红的公